Research Elements Archive | Catalyst https://www.catalyst.org/es/research/ Catalyst, a global nonprofit organization, helps build workplaces that work for women with preeminent thought leadership and actionable solutions. Thu, 05 Sep 2024 15:26:33 +0000 es-ES hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7 Cambiar la dinámica del liderazgo externo (infografía) https://www.catalyst.org/es/research/cambiar-la-dinamica-del-liderazgo-externo-infografia/ Wed, 04 Sep 2024 15:44:59 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=448719 Elija sus palabras con cuidado para crear una cultura de trabajo inclusiva en la que las personas se sientan valoradas y conectadas. El cambio comienza con usted.

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Para obtener más información sobre la creación de un lugar de trabajo inclusivo, lea la sección Invertir la dinámica: liderazgo interno.

Cómo citar este producto: Catalyst, Invertir la dinámica: Liderazgo externo (17 de septiembre de 2020).

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]]> Acciones personas equidad de genero https://www.catalyst.org/es/research/acciones-personas-equidad-de-genero/ Sun, 14 Jul 2024 23:03:22 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=435373 Cualquier persona puede ser un promotor de la equidad de género. El apoyo implica escuchar con atención, aprender unos de otros, reflexionar y esforzarse.

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]]> Acciones que las Personas Pueden Tomar para Convertirse en Promotores de la Equidad de Género Cualquiera puede ser un promotor de la equidad de género. El apoyo implica escuchar con atención, aprender unos de otros, reflexionar y esforzarse. La gestión personal de hombres, o su creencia en su capacidad de realizar cambios como individuos, es un recurso esencial para abordar la inequidad de género en el trabajo. El continuum del apoyo de Catalyst muestra el camino hacia la defensa de la equidad. Este viaje no tiene un fin real, ya que el trabajo nunca termina. Un promotor escucha y aprende todos los días mientras sigue luchando por la equidad.

Cómo citar: Acciones que las personas pueden tomar para convertirse en promotores de la equidad de género (infografía). (11 de enero del 2021). Catalyst.



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]]> Sea inclusivo todos los dias https://www.catalyst.org/es/research/sea-inclusivo-todos-los-dias/ Thu, 06 Jun 2024 19:47:44 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=425870 Comience a ser más inclusivo con estas medidas sencillas, prácticas e intencionales.

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]]> No importa la función o el nivel, cualquiera puede incorporar comportamientos más inclusivos en su jornada laboral, ya sea en una reunión o en la sala de descanso. Estas medidas sencillas, prácticas e intencionales ayudan a construir un lugar de trabajo más inclusivo.

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Cómo citar este producto: Sea inclusivo todos los días. (2024). Catalyst.

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]]> Informe de tendencias de activismo de directores ejecutivos https://www.catalyst.org/es/research/informe-de-tendencias-de-activismo-de-directores-ejecutivos/ Thu, 06 Jun 2024 16:47:02 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=425753 Los directores ejecutivos y líderes se manifiestan y actúan sobre problemas sociales, como la raza, el género y la inmigración.

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]]> Los directores ejecutivos y líderes se manifiestan y actúan sobre problemas sociales, como la raza, el género y la inmigración.

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]]> Infografía el dilema del doble vínculo para mujeres en posiciones de liderazgo https://www.catalyst.org/es/research/infografia-el-dilema-del-doble-vinculo-para-mujeres-en-posiciones-de-liderazgo/ Tue, 04 Jun 2024 16:29:07 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=425065 Los estereotipos de género y la mentalidad de “piensa como líder, piensa como hombre” crean una situación de frustración para las mujeres en posiciones de liderazgo.

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]]> Los estereotipos de género y la mentalidad de “piensa como líder, piensa como hombre” crean una situación de frustración para las líderes mujeres. Debido a que a menudo son evaluadas con respecto a un estándar de liderazgo “masculino”, las mujeres quedan con opciones limitadas y desfavorables, sin importar su comportamiento o desempeño como líderes. En esta infografía, se resume la investigación fundamental de Catalyst sobre el dilema del doble vínculo.

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]]> Cambiar la dinámica orientación sexual en el lugar de trabajo https://www.catalyst.org/es/research/cambiar-la-dinamica-orientacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo/ Mon, 20 May 2024 21:52:36 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=414353 Deje de usar estas palabras comunes y, en su lugar, concéntrese en el desempeño y los resultados.

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]]> Las palabras reflejan la cultura del lugar de trabajo. Aún cuando las personas tienen las mejores intenciones, sus palabras pueden reforzar estereotipos negativos en torno a la orientación sexual. Las palabras importan y el uso de un lenguaje cuidadoso crea entornos inclusivos en los que las personas se sienten valoradas y con sentido de pertenencia.

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]]> Alianza de genero infografia https://www.catalyst.org/es/research/alianza-de-genero-infografia/ Mon, 20 May 2024 17:42:22 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=414229 Aprenda a hacer el trabajo interno y externo para convertirse en un mejor aliado de género en su lugar de trabajo.

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]]> Aprenda a hacer el trabajo interno y externo para convertirse en un mejor aliado de género en su lugar de trabajo.

gender partnership infographic in spanish

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]]> Cambiar la dinámica: hombres en el lugar de trabajo https://www.catalyst.org/es/research/cambiar-la-dinamica-genero-estereotipos-hombres/ Mon, 20 May 2024 14:46:40 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=414090 Deje de usar palabras y frases comunes que menoscaben la capacidad de los hombres de ser auténticos en el lugar de trabajo.

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Cómo citar este producto: Catalyst, Cambiar la dinámica: hombres en el lugar de trabajo (2024).

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]]> Cambiar la Dinamica raza grupo etnico en el trabajo https://www.catalyst.org/es/research/cambiar-la-dinamica-raza-grupo-etnico-en-el-trabajo/ Tue, 07 May 2024 21:01:56 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=412227 Use palabras que creen ambientes inclusivos en los que las personas sientan que son valoradas y que pertenecen allí.

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]]> Incluso con las mejores intenciones, podemos decir o hacer cosas que son ofensivas e hirientes. Superar descuidos verbales significa reconocer que las palabras importan y que también importa usar un lenguaje que genere entornos inclusivos donde las personas sientan que son valoradas y que pueden salir adelante.

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]]> Cambiar la Dinamica Mujeres en el Trabajo https://www.catalyst.org/es/research/cambiar-la-dinamica-mujeres-en-el-trabajo/ Tue, 07 May 2024 19:51:00 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=412117 Deje de usar estas palabras comunes que dañan las oportunidades de avance de las mujeres y, en su lugar, enfóquese en el desempeño y los resultados.

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]]> Las palabras reflejan la cultura del lugar de trabajo y pueden reforzar estereotipos de género. Muchas palabras, frases y acciones comunes reflejan un sesgo implícito en el lugar de trabajo y dañan las oportunidades de avance de las mujeres. Esta infografía sirve como guía para examinar el lenguaje utilizado en el lugar de trabajo en torno a las mujeres y las cualidades de liderazgo para evitar los estereotipos.

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