Research Elements Archive | Catalyst https://www.catalyst.org/de/research/ Catalyst, a global nonprofit organization, helps build workplaces that work for women with preeminent thought leadership and actionable solutions. Tue, 03 Sep 2024 21:39:13 +0000 de-DE hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7 Fremdführung – Neue Wege gehen (Infografik) https://www.catalyst.org/de/research/fremdfuehrung-infografik/ Tue, 03 Sep 2024 21:39:13 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=448519 Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht, um eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen, in der Menschen wertgeschätzt werden und sich miteinander verbunden fühlen. Veränderung beginnt bei Ihnen.

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Weitere Informationen zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes finden Sie in Neue Wege gehen:Selbstführung.

So zitieren Sie das vorliegende Dokument: Catalyst, Neue Wege gehen: Fremdführung (17. September 2020).

Flip the Script Leading Outward German Translation Part 1

Flip the Script Leading Outward German Translation Part 2

Flip the Script Leading Outward German Translation Part 3

Flip the Script Leading Outward German Translation Part 4

Flip the Script Leading Outward German Translation Credits

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]]> Selbstführung – Neue Wege gehen (Infografik) https://www.catalyst.org/de/research/selbstfuehrung-infografik/ Fri, 30 Aug 2024 14:24:15 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=446952 Möchten Sie das Dokument ausdrucken? Klicken Sie auf die Schaltfläche „Herunterladen“.

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]]> Weitere Informationen zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes finden Sie in Neue Wege gehen:Fremdführung

So zitieren Sie das vorliegende Dokument: Catalyst, Neue Wege gehen: Selbstführung (17. September 2020).

Leading Inward Infographic German Translation Part 1

Leading Inward Infographic German Translation Part 2

Leading Inward Infographic German Translation Part 3

Leading Inward Infographic German Translation Credits

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]]> Massnahmen von Einzelpersonen fuer gleichberechtigung https://www.catalyst.org/de/research/massnahmen-von-einzelpersonen-fuer-gleichberechtigung/ Sun, 14 Jul 2024 22:54:54 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=435369 Jede Person kann die Gleichstellung der Geschlechter unterstützen. Fürsprache bedeutet, aufmerksam zuzuhören, voneinander zu lernen, zu reflektieren und sich zu bemühen.

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]]> Maßnahmen, die Einzelpersonen ergreifen können, um zu Unterstützer*innen der Geschlechtergerechtigkeit zu werden.

Jede Person kann die Gleichstellung der Geschlechter unterstützen. Fürsprache bedeutet, aufmerksam zuzuhören, voneinander zu lernen, zu reflektieren und sich zu bemühen. Die Eigenverantwortung von Männern, oder ihr Glaube an ihre Fähigkeit, als Individuum Veränderungen zu bewirken, ist eine unverzichtbare Ressource für den Kampf gegen Ungleichheit zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz. Das Fürsprachekontinuum von Catalyst weist den Weg zur Fürsprache. Diese Reise führt nie wirklich zum Ziel, da die Aufgabe niemals abgeschlossen wird. Ein*e Unterstützer*in hört jeden Tag hin, lernt dazu und setzt sich weiterhin für Gleichberechtigung ein.

Für Zitate und Quellenangaben: Maßnahmen, die Einzelpersonen ergreifen können, um zu Unterstützer*innen der Geschlechtergerechtigkeit zu werden (Infographik). b(11. Januar 2021). Catalyst.

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]]> Seien Sie jeden Tag inklusiv https://www.catalyst.org/de/research/seien-sie-jeden-tag-inklusiv/ Thu, 06 Jun 2024 18:57:06 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=425800 Mit diesen einfachen, praktischen und gezielten Maßnahmen sind Sie ab jetzt inklusiver.

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]]> Unabhängig von Jobposition und Jobebene kann jede*r inklusivere Verhaltensweisen in seinem oder ihrem Arbeitsalltag umsetzen, sei es in einem Meeting oder im Pausenraum. Diese einfachen, praktischen und gezielten Maßnahmen tragen alle dazu bei, einen inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen.

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So zitieren Sie das vorliegende Dokument: Seien Sie jeden Tag inklusiv. (2024). Catalyst.

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]]> Ceo aktivismus trendbericht https://www.catalyst.org/de/research/ceo-aktivismus-trendbericht/ Thu, 06 Jun 2024 15:20:45 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=425719 CEOs und Führungskräfte positionieren sich und ergreifen Maßnahmen zu sozialen Fragen wie Ethnizität, Geschlecht und Einwanderung.

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]]> CEOs und Führungskräfte positionieren sich und ergreifen Maßnahmen zu sozialen Fragen wie Ethnizität, Geschlecht und Einwanderung.

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]]> Infografik das doppelbotschafts dilemma fuer frauen in fuehrungspositionen https://www.catalyst.org/de/research/infografik-das-doppelbotschafts-dilemma-fuer-frauen-in-fuehrungspositionen/ Tue, 04 Jun 2024 13:09:09 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=424940 Geschlechterstereotypen und die Denkweise, dass Führungskräfte „wie Männer“ zu denken hätten, erschweren weiblichen Führungskräften ihre Rolle erheblich.

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]]> Geschlechterstereotypen und die Einstellung, dass Führungskräfte „wie Männer“ denken müssten, erschweren weiblichen Führungskräften ihre Rolle erheblich. Da Frauen häufig anhand eines „maskulinen“ Führungsstandards gemessen werden, haben sie nur begrenzte und schlechte Optionen, ganz gleich, wie sie sich verhalten und welche Arbeit sie als Führungskräfte leisten. Diese Infografik fasst die grundlegenden Forschungen von Catalyst zum Dilemma mit den Doppelbotschaften zusammen.

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]]> Neue wege gehen sexuelle orientierung am arbeitsplatz https://www.catalyst.org/de/research/neue-wege-gehen-sexuelle-orientierung-am-arbeitsplatz/ Mon, 20 May 2024 21:44:22 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=414352 Verzichten Sie auf diese geläufigen Wörter und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Leistungen und Ergebnisse.

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]]> Worte spiegeln die Kultur am Arbeitsplatz wider. Auch wenn keine bösen Absichten dahinterstecken, können Worte negative Stereotypen rund um die sexuelle Orientierung noch verstärken. Worte sind wichtig, und eine bewusst gewählte Sprache schafft ein integratives Umfeld, in dem sich die Menschen wertgeschätzt und zugehörig fühlen.

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]]> Neue Wege gehen: Männer am Arbeitsplatz https://www.catalyst.org/de/research/neue-wege-gehen-geschlechterstereotypen-maenner/ Fri, 17 May 2024 15:51:29 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=413909 Hören Sie auf, gängige Wörter und Formulierungen zu verwenden, die Männern die Fähigkeit absprechen, bei der Arbeit ganz sie selbst sein zu können.

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So zitieren Sie das vorliegende Dokument: Catalyst, Neue Wege gehen: Männer am Arbeitsplatz (2024).

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]]> Infografik zur Zusammenarbeit zur Foerderung der gleichstellung der geschlechter https://www.catalyst.org/de/research/infografik-zur-zusammenarbeit-zur-foerderung-der-gleichstellung-der-geschlechter/ Tue, 14 May 2024 20:57:04 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=413239 Erfahren Sie, wie Sie interne und externe Maßnahmen ergreifen können, um ein*e bessere*r Partner*in zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter an Ihrem Arbeitsplatz zu werden.

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]]> Neue Wege Gehen Ethnische Zugehoerigkeit am Arbeitsplatz https://www.catalyst.org/de/research/neue-wege-gehen-ethnische-zugehoerigkeit-am-arbeitsplatz/ Tue, 07 May 2024 20:49:29 +0000 https://www.catalyst.org/?post_type=research_element&p=412216 Verwenden Sie Wörter, die ein integratives Umfeld schaffen, in dem Menschen das Gefühl haben, dass sie wertgeschätzt werden und dass sie Teil der Gemeinschaft sind.

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]]> Auch ohne böse Absichten können Menschen Dinge sagen oder tun, die andere Menschen verletzen. Um solche Fehltritte zu vermeiden, müssen wir erkennen, dass es auf unsere Wortwahl ankommt. Wir sollten also eine Sprache verwenden, die ein integratives Umfeld schafft, in dem Menschen das Gefühl haben, dass sie wertgeschätzt werden und dass sie sich frei entfalten können.

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